الأدلة والقوالب
أطر وقوائم تحقق وأدوات عملية يمكنك تطبيقها والاستفادة منها.
أحدث الأدلة والقوالب
إدارة الأداءنموذج تقييم الأداء الوظيفي
نموذج تقييم أداء وظيفي موحّد ومجاني للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. حدد وزن الأهداف والجدارات وقيّمها وفق مقياس محدد، وتُحسب النتيجة النهائية والتقدير العام تلقائياً.
تطوير القياداتقالب مصفوفة الجدارات القيادية
مصفوفة تقييم شاملة للجدارات القيادية تقارن الأداء بالمعايير المستهدفة لكل دور وظيفي، وتوفر تحليلاً لجاهزية الصف الثاني، وتوزيع الحالات، ونقاط المخاطر أو الانكشاف القيادي.
المهارات والجداراتقالب خطة التطوير الفردي القائمة على الجدارات
قالب لخطة تطوير فردي يغطي 12 جدارة؛ يقيس المستوى المعتمد مقابل الهدف، ويُرتب الأولويات بناءً على (الفجوة × الأهمية)، ويحدد الإجراء الأنسب لمعالجة كل فجوة.
التعلم والتطويرقالب التقييم الذاتي لتحليل الاحتياجات التدريبية
تقييم ذاتي يستغرق 5 دقائق، يساعدك على معرفة مدى وضوح الربط في مؤسستك بين بيانات الأداء والتقييمات وآراء الموظفين قبل تحديد التدريب المناسب. قيّم 15 عبارة لتكتشف أضعف جانب وتحصل على خطوة أولى عملية.
واكب ما يصنع بيئات عمل أفضل.
رؤى عملية، وموارد جديدة، ودعوات للفعاليات، تصلك من لوموفاي.