قم بتوليد جدارات الوظائف في دقائق، وأجرِ مراجعات أداء بسيطة قائمة على الأهداف، واعرف مستوى رضا فريقك عبر مؤشر ولاء الموظفين (eNPS)، من دون الحاجة إلى بناء قسم لإدارة الموارد البشرية.
يؤدي الموظفون أعمالهم بحكم العادة، فتتغيّر التوقعات بتغيّر من يسأل.
في غياب معايير مشتركة، تعكس التقييمات رأي المدير أكثر مما تعكس واقع العمل، ويلاحظ الموظفون المتميزون ذلك.
في الفريق الصغير، تترك استقالة واحدة أثرًا كبيرًا، وغالبًا ما تأتي دون سابق إنذار.
نفخر بثقة عملائنا من مختلف الهيئات والمؤسسات في كافة القطاعات
بعد إدخال بيانات شركتك، يقرأ الذكاء الاصطناعي أهدافها ووظائفها وبطاقات الوصف الوظيفي، ثم يصوغ الجدارات في مجموعات سلوكية وفنية وإدارية. وتراجع المسودة ثم تعتمدها.
تمرّ كل مراجعة أداء بالتقييم الذاتي ثم تقييم المدير ثم المعايرة ثم الاعتماد النهائي، فيخضع كل تقييم للخطوات نفسها.
قم بإجراء استبيانات eNPS واستبيانات مخصّصة، ثم اطّلع على النتائج حسب الإدارة مع رصد الفِرق المعرّضة للخطر مقارنةً بفترة الربع السابق.
إطار الجدارات الذكي والأداء، مع إطار أوّلي يُصاغ في دقائق. وأضِف وحدة التفاعل لقياس eNPS متى ما كنت جاهزًا.
تُحدَّد الأسعار بحسب الوحدات التي تختارها وعدد الموظفين المشمولين سنويًا. تحدّث إلى فريقنا لتحصل على عرض سعر مخصّص.
ليس بالضرورة. لكننا نوصي بحدّ أدنى يبلغ ٥٠ مستخدمًا لتحصل المؤسسات على رؤى ذات دلالة وتستفيد من المنصة بالكامل.
لا حاجة إليهم لبناء الإطار، إذ يصوغ الذكاء الاصطناعي جدارات الوظائف في دقائق لتراجعها. وإذا أردت مساعدة في الإعداد، فمستوى «دعم بإشراف الخبراء» يشمل إعداد المنصة بقيادة فريق لوموفاي، مع مدير مخصّص لنجاح العملاء.
نعم. تعمل كل وحدة (الأداء والتطوير والتفاعل) بشكل مستقل، فابدأ بالوحدة التي تحتاجها بشكل أكبر ثم توسّع لاحقًا.
افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.
