انقل مراجعات الأداء من جداول البيانات إلى نظام موحّد، وحدّد الأهداف ومؤشرات الأداء (KPIs) لكل فريق، واربط النتائج بخطط التدريب، وتابع التفاعل مع ازدياد عدد الموظفين.
+١٨كل دورة تعني ملاحقة الملفات عبر البريد الإلكتروني ودمج التقييمات يدويًا، ويصعب العثور على نتائج العام الماضي.
تُكتب الأهداف في بداية العام ولا يقارنها أحد بالأرقام التي تستهدفها الشركة.
يحضر الموظفون الدورات التدريبية، لكن لا شيء يربطها بالجدارات التي كشفت مراجعة أدائهم عدم كفاءتهم فيها.
نفخر بثقة عملائنا من مختلف الهيئات والمؤسسات في كافة القطاعات
عند اختيار وظيفة، يقترح الذكاء الاصطناعي هدفًا بقيمة مستهدفة ومؤشر أداء متوائم معه. ويعدّله المدير أو يُسنده، فيعمل كل فريق على تحقيق أرقام تستهدفها الشركة.
٣أهداف فريق مُولَّدة
قم ببناء مسار تدريبي مرة واحدة، مثل مسار للمديرين الجدد، ثم أسنِده كتدريب إلزامي أو اختياري مرتبط بالدور الوظيفي وبالفجوات التي كشفتها مراجعة الأداء.
قم بالاطلاع على مستويات التفاعل في كل إدارة على حدة، مع رصد الفِرق المعرّضة للخطر مقارنةً بفترة الربع السابق، كي لا يُخفي النموّ فريقًا يواجه صعوبات.
إطار الجدارات الذكي والأداء والتطوير، مع إعداد يتولاه فريق الموارد البشرية بنفسه. وأضِف وحدة التفاعل متى ما كنت جاهزًا.
تُحدَّد الأسعار بحسب الوحدات التي تختارها وعدد الموظفين المشمولين سنويًا. تحدّث إلى فريقنا لتحصل على عرض سعر مخصّص.
نعم. تعمل كل وحدة (الأداء والتطوير والتفاعل) بشكل مستقل، فابدأ بالوحدة التي تحتاجها بشكل أكبر ثم توسّع لاحقًا.
نعم. يمنح مستوى «خدمة ذاتية» فريق الموارد البشرية لديك فريق نجاح عملاء مشتركًا، وإدارة ذاتية لعملية الإعداد، وإعداد إطار الجدارات، وموارد تدريبية. وإذا أردت أن يتولى فريق لوموفاي الإعداد، فمستوى «دعم بإشراف الخبراء» يضيف مديرًا مخصّصًا لنجاح العملاء.
نعم. يمكن ربط لوموفاي بمجموعة من أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وغيرها من الأنظمة. وسيراجع فريقنا متطلباتك ويوصي بأنسب طريقة للتكامل.
افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.
