قم بتوليد مجموعات جدارات ومستويات إتقان ومؤشرات سلوكية لكل عائلة وظيفية، ثم وظّفها في مراجعات الأداء وخطط التطوير ومراجعات المواهب على مصفوفة الأداء (9-Box).
تُنتج ورش العمل والمستشارون إطارًا يتقادم قبل اعتماده.
يُنشر النموذج مرة واحدة، ثم يقيّم المديرون الموظفين ويدرّبونهم وفق معايير أخرى.
تحكم كل وحدة أعمال على قابلية النمو بطريقتها الخاصة، فلا يمكن مقارنة قوائم المواهب بين الوحدات.
بعد إدخال بيانات مؤسستك، يصوغ النظام بالذكاء الاصطناعي مجموعات الجدارات ومستويات الإتقان والمؤشرات السلوكية من أهدافك ووظائفك وبطاقات الوصف الوظيفي. ويراجع فريقك المسودة ويعتمدها، ثم يعدّلها كلما تغيّرت الوظائف.
تحتسب وحدة الأداء درجات كل مراجعة وفق الجدارات الواردة في إطارك، ثم تنقل المراجعة عبر مراحل التقييم الذاتي وتقييم المدير والمعايرة والاعتماد النهائي. وتُظهر كل درجة أين يقصر الموظف عن متطلبات وظيفته، فتنبع الاحتياجات التدريبية من الفجوات التي تكشفها المراجعات.
قبل لوموفاي، واجهنا صعوبة في تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديد فجوات الجدارات. وفّرت لنا لوموفاي حلًا متكاملًا لإدارة المواهب ومكتبة غنية ومتنوعة عزّزت ثقافة التعلّم الذاتي، فأصبحت لدينا منظومة تطوير متكاملة.
تتيح لك وحدة التطوير إعداد دورات واختبارات حول جداراتك، ورفع المواد الداخلية، وقياس ما كان يعرفه الموظفون قبل التدريب وبعده. وترتبط كل خطة بالفجوات التي كشفتها المراجعة.
تعرّف على ما تقدّمه المنصة لرؤساء الموارد البشرية وقادة التدريب والتطوير والرؤساء التنفيذيين.
رؤية واحدة للجدارات والأداء والتفاعل على مستوى القوى العاملة، جاهزة للعرض على مجلس الإدارة.
استكشف رؤساء الموارد البشرية
تدريب موجّه إلى فجوات جدارات مقيسة، وتقييمات تُظهر ما تغيّر.
استكشف قادة التدريب والتطويراعرف ما إذا كان موظفوك قادرين على تنفيذ الاستراتيجية، وأين تكمن نقاط التطور عندهم.
استكشف الرؤساء التنفيذيونمجموعات الجدارات والهيكل الوظيفي ومستويات الإتقان والمؤشرات السلوكية، تُصاغ من أهدافك ووظائفك وبطاقات الوصف الوظيفي. ويراجع فريقك كل مسودة قبل اعتمادها.
نعم. تشمل مرحلة التنفيذ الإعداد والتكوين واستيراد البيانات، وإعداد إطار الجدارات جزء من مرحلة التهيئة. ويراجع فريقنا نموذجك الحالي معك.
نعم. تضع وحدة الأداء الموظفين على مصفوفة الأداء (9-Box) مع تقييمات قابلية النمو، وتُظهر تقارير رؤى الجاهزية من هو جاهز للدور التالي.
نعم. تتوفّر الواجهة والمحتوى ومراسلات النظام بالكامل بالعربية أو الإنجليزية، وتعمل صياغة الأهداف بالذكاء الاصطناعي باللغتين.
افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.
