منصة واحدة للجدارات والأداء والتطوير والتفاعل، مهيّأة للتحديات الفعلية التي تواجهها مؤسستك.
تعمل كل الصفحات أدناه على الوحدات الأربع نفسها. قم باختيار الزاوية التي تنطلق منها في قرار الشراء.
تحدّد الجهات التنظيمية ومعايير السلامة ودورات التدقيق ما يتعيّن على كل قطاع إثباته بشأن موظفيه. وتوضّح صفحات القطاعات كيف يُهيّأ إطار الجدارات والتقييمات والسجلات لتلبية هذه المتطلبات.
لا تستخدم شركة ذات ٥٠ موظفًا المنصة كما تستخدمها مجموعة شركات تضم نحو اثني عشر كيانًا. تشرح صفحات أحجام الشركات سرعة البدء، ومقدار الإعداد الذي تتولاه لوموفاي عنك، وكيف يشمل إطار واحد كل الكيانات.
يحتاج رئيس الموارد البشرية إلى رؤية جاهزة للعرض على مجلس الإدارة، ويحتاج فريق التطوير التنظيمي إلى نماذج جدارات يعمل بها في المؤسسة، ويتعيّن على فريق التدريب والتطوير أن يثبت جدوى تدريبه، ويحتاج الرئيس التنفيذي إلى كوادر قادرة على تنفيذ الاستراتيجية. وتبدأ كل صفحة من صفحات الأدوار بالتحدي عند كل دور وبالوحدة التي تعالجه.
نفخر بثقة عملائنا من مختلف الهيئات والمؤسسات في كافة القطاعات
ابدأ من الزاوية الأقرب إلى احتياجك. فإذا كان الامتثال للّوائح هو الدافع فاختر قطاع شركتك، وإذا كان حجم النظام هو ما يشغلك فاختر حجم شركتك، وإذا كنت مسؤولًا عن نتيجة محدّدة فاختر دورك.
لا. تعمل كل الصفحات على الوحدات الأربع نفسها: إطار الجدارات الذكي والأداء والتطوير والتفاعل. وتعرض كل صفحة كيف تنطبق هذه الوحدات على قطاع أو حجم شركة أو دور.
نعم. تنطبق أكثر من زاوية على معظم المؤسسات، مثل رئيس الموارد البشرية في جهة حكومية. المنصة واحدة، فاختر الوحدات التي تنصح بها الصفحتان. وتُحدَّد الأسعار بحسب هذه الوحدات وعدد موظفيك.
نعم. تتوفّر الواجهة والمحتوى ومراسلات النظام بالكامل بالعربية أو الإنجليزية، وتعمل صياغة الأهداف بالذكاء الاصطناعي باللغتين. وتضم مكتبة لوموفاي أكثر من ١٬٦٠٠ دورة.
افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.
