قم بمواءمة الأهداف، قِس مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، اجمع التغذية الراجعة، وقيّم الموظفين وفق جدارات محدّدة، لترفع الأداء وتدعم قراراتك بشأن القوى العاملة.
نورة الهاشمي
نفخر بثقة عملائنا من مختلف الهيئات والمؤسسات في كافة القطاعات
قم بتحديد أهداف الأفراد والفِرق والإدارات بنفسك، أو دع الذكاء الاصطناعي يصوغها بالعربية أو الإنجليزية، ثم أبقِ كل مؤشر أداء مرتبطًا بالاستراتيجية كلما تغيّرت.
٣أهداف فريق مُولَّدة
مرّر كل مراجعة أداء عبر سلسلة الاعتماد المعمول بها في مؤسستك، وقيّمها وفق جدارات محدّدة، ثم عايِر التقييمات بين الفِرق (حيث يقارن المديرون درجاتهم ويوحّدونها) قبل اعتماد أي نتيجة نهائيًا.
سهّلت المنصّة متابعة تقدّم الموظفين أثناء إجراء التقييمات القبلية والبعدية. ومن أكثر الأدوات قيمةً إدارة الأداء، بدءًا من التخطيط ومرورًا بتوجيه الأداء ووصولًا إلى التقييم السنوي.
اعرض توزيع تقييمات الفريق على منحنى التوزيع الطبيعي (Bell Curve)، واضبط أوزان التقييم، ودع الاحتساب التلقائي للدرجات يطبّقها بالطريقة نفسها في كل مرة.
ضع كل موظف على مصفوفة الأداء (9-Box) بحسب أدائه وقابليته للنمو، واستخرج رؤى الجاهزية بالذكاء الاصطناعي، ثم وجّه النتيجة مباشرة إلى خطة تطوير.
أجد في لوموفاي ميزة واضحة: فأنت تتعامل مع أشخاص، لا مع أنظمة فقط.
الوحدة كاملة، من أول هدف إلى خطة التطوير التي تُطلقها.
تنتقل التقييمات وفجوات الجدارات وبيانات الجاهزية من وحدة الأداء إلى الوحدات الثلاث أدناه.
أُطر جدارات وتقييمات بالذكاء الاصطناعي، مع رؤى فجوات الجدارات.
استكشف إطار الجدارات الذكينظام إدارة التدريب يضم أكثر من ١٬٦٠٠ دورة، مع محتوى مخصّص وأدوات تأليف المحتوى.
استكشف التطويراستبيانات eNPS واستبيانات مخصّصة لرصد حالة رضا الموظفين لحظة بلحظة.
استكشف التفاعلنعم. يمكنك إجراء مراجعات أداء قائمة على الأهداف أو الجدارات أو على الاثنين معًا، مع أهداف ذكية (SMART) يولّدها الذكاء الاصطناعي، وتغذية راجعة مستمرة، ومعايرة، وتقييمات أداء.
تظهر المواهب على مصفوفة الأداء (9-Box) بحسب الأداء وقابلية النمو، ويمكن أن تُطلق النتائج تلقائيًا خطط التدريب والتطوير المرتبطة بها.
نعم. تحافظ المعايرة وأوزان التقييم القابلة للتخصيص على اتساق التقييمات بين الفِرق، مع إمكانية التحكّم في منحنى التوزيع الطبيعي (Bell Curve) أو في توزيع التقييمات عند الحاجة.
نعم. تعمل كل وحدة (الأداء والتطوير والتفاعل) بشكل مستقل، فابدأ بالوحدة التي تحتاجها بشكل أكبر ثم توسّع لاحقًا.
نعم. يمكن ربط لوموفاي بمجموعة من أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وغيرها من الأنظمة. وسيراجع فريقنا متطلباتك ويوصي بأنسب طريقة للتكامل.
تُحدَّد الأسعار بحسب الوحدات التي تختارها وعدد الموظفين الذين تريد تغطيتهم سنويًا. تحدّث إلى فريقنا لتشاهد لوموفاي عمليًا، وتناقش احتياجاتك، وتحصل على عرض سعر مخصّص.
افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.
