قم بتحديد مؤشرات أداء (KPIs) مرتبطة بأهداف المؤسسة، وعايِر مراجعات الأداء لتحمل التقييمات الدلالة نفسها في كل مكان، وقيّم كل وظيفة وفق الجدارات التي تتطلبها.
تسألك الجهة الرقابية كيف تتأكد من جدارة كل موظف، ولا يكفي سجل التدريب وحده للإجابة.
ينال الأداء نفسه تقييمًا مختلفًا بحسب المدير، فتتأثر المكافآت سلبًا.
تتوزّع الدورات الإلزامية والشهادات بين ملفات متفرقة، فلا يستطيع أحد أن يحدّد من شهاداته سارية اليوم.
نفخر بثقة عملائنا من مختلف الهيئات والمؤسسات في كافة القطاعات
قم بتحديد أهداف كل وظيفة بنفسك أو دع الذكاء الاصطناعي يصوغها بالعربية أو الإنجليزية، مع ربط كل هدف بمؤشر أداء متوائم معه مثل نمو الإيرادات.
٣أهداف فريق مُولَّدة
تُحدَّد لكل وظيفة جدارات سلوكية وفنية وإدارية بمستويات إتقان واضحة، فتبيّن نتيجة التقييم المعيار الذي يستوفيه الموظف.
قم ببناء دورات في حماية البيانات والسلوك المهني والمنتجات مع اختبارات من إعدادك، وأسنِدها كتدريب إلزامي، وأصدر الشهادات عند الإتمام.
لوموفاي حاصلة على شهادة ISO 27001، وتوفّر تسجيل الدخول الموحّد (SSO) وتشفير البيانات وضوابط أمن وخصوصية بمعايير المؤسسات الكبرى. شاركنا متطلباتك الأمنية، وسيراجعها فريقنا معك.
نعم. تبقى التقييمات متّسقة بين الفِرق بفضل المعايرة، وأوزان التقييم القابلة للتخصيص، والتحكّم في منحنى التوزيع الطبيعي (Bell Curve) أو في توزيع التقييمات.
نعم. تتوفّر الواجهة والمحتوى ومراسلات النظام بالكامل بالعربية أو الإنجليزية، وتعمل صياغة الأهداف بالذكاء الاصطناعي باللغتين.
نعم. يمكن ربط لوموفاي بمجموعة من أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وغيرها من الأنظمة، وتشمل مرحلة التنفيذ الإعداد والتهيئة واستيراد البيانات.
افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.
