اربط أهداف كل فريق بمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للشركة، واعرف أين يقصر الأداء وتنقص الجدارات، وارصد تراجع التفاعل قبل أن يتحوّل إلى دوران وظيفي.
نادرًا ما تصل أولويات الشركة إلى الأهداف الفردية، فتعمل الفِرق بجد على أمور لم تطلبها الخطة.
حين تحتاج سوق جديدة أو منتج جديد إلى جدارات جديدة، لا يستطيع أحد أن يحدّد المسافة بين القوى العاملة وتلك الجدارات.
كثيرًا ما تكون أول علامة على استياء فريق أساسي استقالةَ شخص يصعب تعويضه.
قم بتحديد أهداف الأفراد والفِرق والإدارات بنفسك أو دع وحدة الأداء تصوغها بالعربية أو الإنجليزية، ويرتبط كل هدف بمؤشر أداء للشركة ويبقى متوائمًا كلما تغيّرت الاستراتيجية.
٣أهداف فريق مُولَّدة
يصف إطار الجدارات الذكي كل وظيفة بما يؤديه الموظف: جدارات سلوكية وفنية وإدارية، لكل منها مستوى إتقان مستهدف. وتُظهر التقييمات موقع كل موظف اليوم، لا موقعه في الهيكل التنظيمي فحسب.
أجد في لوموفاي ميزة واضحة: فأنت تتعامل مع أشخاص، لا مع أنظمة فقط.
تعرض وحدة التفاعل مستويات التفاعل في كل إدارة على حدة، وترصد الفِرق المعرّضة للخطر مقارنةً بفترة الربع السابق، فترى القيادة الإنذار قبل الاستقالة.
تعرّف على ما تقدّمه المنصة لرؤساء الموارد البشرية وقادة التطوير التنظيمي وقادة التدريب والتطوير.
رؤية واحدة للجدارات والأداء والتفاعل على مستوى القوى العاملة، جاهزة للعرض على مجلس الإدارة.
استكشف رؤساء الموارد البشريةالهيكل الوظيفي ونماذج الجدارات ومراجعات المواهب، مبنية على إطار مشترك واحد.
استكشف قادة التطوير التنظيمي
تدريب موجّه إلى فجوات جدارات مقيسة، وتقييمات تُظهر ما تغيّر.
استكشف قادة التدريب والتطويرتُحدَّد الأسعار بحسب الوحدات التي تختارها وعدد الموظفين المشمولين سنويًا. تحدّث إلى فريقنا لتحصل على عرض سعر مخصّص.
نعم. تعرض لوحات مؤشرات الأداء تقدّم الأهداف وتوزيع التقييمات، وتعرض مصفوفة الأداء (9-Box) مستوى الأداء وقابلية النمو جنبًا إلى جنب.
نعم. تعمل صياغة الأهداف بالذكاء الاصطناعي بالعربية أو الإنجليزية، وتعمل الواجهة كلها باللغتين.
لوموفاي حاصلة على شهادة ISO 27001، وتوفّر تسجيل الدخول الموحّد (SSO) وتشفير البيانات وضوابط خصوصية بمعايير المؤسسات الكبرى. شاركنا متطلبات أمن بياناتك، وسيراجعها فريقنا معك.
افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.
