طبّق إطار جدارات واحدًا ودورة أداء واحدة في كل الشركات التابعة والدول، مع أهداف متعددة اللغات، ومعايرة، ولوحات مؤشرات للتفاعل في كل وحدة أعمال.
حُدّدت الجدارات لكل كيان على حدة، فلا تعني الدرجة الوظيفية في بلد ما الشيء نفسه في بلد آخر.
تقيّم كل وحدة أعمال باعتمادها على مقياسها الخاص وجدولها الزمني، فتبنى قرارات المواهب على مستوى مجموعة الشركات استنادًا إلى أرقام غير متّسقة.
تصل نتائج الاستبيانات في تقرير سنوي، بعد فوات أوان التدخّل في وحدة أعمال تخسر موظفيها.
نفخر بثقة عملائنا من مختلف الهيئات والمؤسسات في كافة القطاعات
بعد إدخال بيانات مؤسستك، يقرأ الذكاء الاصطناعي أهدافها ووظائفها وبطاقات الوصف الوظيفي، ثم ينشئ إطارًا في مجموعات سلوكية وفنية وإدارية. قم بمراجعته مرة واحدة وطبّق المعيار نفسه على كل كيان.
تمرّ كل مراجعة أداء بالسلسلة نفسها: التقييم الذاتي، ثم تقييم المدير، ثم المعايرة، ثم الاعتماد النهائي، فيحمل التقييم في وحدة أعمال معينة الوزن نفسه في أي وحدة أخرى.
قم بالاطلاع على مستويات التفاعل في كل إدارة على حدة، مع رصد تلقائي للفِرق المعرّضة للخطر مقارنةً بفترة الربع السابق، ليتحرّك فريق الموارد البشرية في مجموعة الشركات قبل أن تبدأ الاستقالات بالظهور.
الوحدات الأربع على منصة واحدة، مع التكاملات والتهيئة التي يحتاجها إطلاق متعدد الكيانات.
تُحدَّد الأسعار بحسب الوحدات التي تختارها وعدد الموظفين المشمولين سنويًا، ويُعدّ فريقنا عرضًا مخصّصًا يناسب كياناتك وخطة الإطلاق.
نعم. تعمل كل وحدة بشكل مستقل، فيمكنك البدء بالوحدة التي تحتاجها بشكل أكبر وإضافة البقية مع توسّع نطاق الإطلاق.
نعم. تشمل كل باقة تسجيل الدخول الموحّد (SSO) وتشفير البيانات، ويمكن ربط لوموفاي بمجموعة من أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وغيرها من الأنظمة. وسيراجع فريقنا متطلباتك ويوصي بأنسب طريقة للتكامل.
في عمليات الإطلاق الكبيرة، يوفّر لك مستوى «توجيه ودعم استراتيجي» مديرًا لنجاح العملاء كجزء من فريقك، وورش عمل استكشافية وتشخيصية، وتصميم إطار الجدارات وهيكلة البرامج التدريبية، وبرنامجًا متكاملًا للإطلاق وتبنّي المنصة.
افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.
