قم بتوليد أُطر الجدارات والمؤشرات السلوكية والتقييمات بالذكاء الاصطناعي؛ وهي الأساس المشترك الذي تُبنى عليه بقية الوحدات.
نفخر بثقة عملائنا من مختلف الهيئات والمؤسسات في كافة القطاعات
بعد إدخال بيانات مؤسستك، تولّد لوموفاي ما يناسبها من مجموعات الجدارات والهيكل الوظيفي وفق معايير القطاع العالمية، بدلًا من البدء من الصفر.
تُصنَّف الجدارات السلوكية والفنية والإدارية في مجموعات بشكل تلقائي، وترتبط كل مجموعة بالجدارات التي تتطلبها الوظيفة.
كنت أبحث عن طريقة أكثر تنظيمًا وكفاءة لتطوير الموظفين ومواءمة مهاراتهم مع أهدافنا. تجعل منظومة لوموفاي تطوير المواهب أسهل، إذ تتيح تقييم المهارات وتتبّع التقدّم لتصميم خطط موجّهة. تجربة سلسة وفعّالة للغاية.
لكل جدارة مستويات إتقان محدّدة، يستند كل منها إلى مؤشرات سلوكية تميّز المبتدئ من الخبير.
يُقاس الموظفون وفق الإطار عبر تقييمات الجدارات بالذكاء الاصطناعي وتقييمات الأداء والاختبارات السيكومترية، لتظهر الفجوات التي تنتقل مباشرة إلى وحدتَي الأداء والتطوير.
قبل لوموفاي، واجهنا صعوبة في تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديد فجوات الجدارات. وفّرت لنا لوموفاي حلًا متكاملًا لإدارة المواهب ومكتبة غنية ومتنوعة عزّزت ثقافة التعلّم الذاتي، فأصبحت لدينا منظومة تطوير متكاملة.
الإطار نفسه، والتقييمات التي تقيس الموظفين وفقه.
إطار الجدارات الذكي هو الأساس المشترك. تعرّف على الوحدات التي يغذّيها الإطار.
الأهداف وOKRs، والمراجعات وتقييمات الأداء، والمعايرة، ومصفوفة الأداء (9-Box).
استكشف الأداءنظام إدارة التدريب يضم أكثر من ١٬٦٠٠ دورة، مع محتوى مخصّص وأدوات تأليف المحتوى.
استكشف التطويراستبيانات eNPS واستبيانات مخصّصة لرصد حالة رضا الموظفين لحظة بلحظة.
استكشف التفاعللا. إطار الجدارات الذكي هو الطبقة الأساسية المدمجة في وحدتَي الأداء والتطوير، ويستخدم الذكاء الاصطناعي لتوليد إطار الجدارات والتقييمات لمؤسستك.
بعد إدخال بيانات مؤسستك، تقارنها لوموفاي بمعايير القطاع العالمية لتولّد مجموعات الجدارات والهيكل الوظيفي والمؤشرات السلوكية، في دقائق لا في شهور.
تُقيَّم كل جدارة على مستويات إتقان محدّدة تدعمها مؤشرات سلوكية، فيحمل التقييم الدلالة نفسها في كل فريق.
نعم. يُقاس الموظفون وفق الإطار عبر تقييمات الجدارات بالذكاء الاصطناعي وتقييمات الأداء والاختبارات السيكومترية، وتغذّي النتائج رؤى فجوات الجدارات في وحدتَي الأداء والتطوير.
نعم. يمكن ربط لوموفاي بمجموعة من أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وغيرها من الأنظمة. وسيراجع فريقنا متطلباتك ويوصي بأنسب طريقة للتكامل.
تُحدَّد الأسعار بحسب الوحدات التي تختارها وعدد الموظفين الذين تريد تغطيتهم سنويًا. تحدّث إلى فريقنا لتشاهد لوموفاي عمليًا، وتناقش احتياجاتك، وتحصل على عرض سعر مخصّص.
افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.
