تخطَّ إلى المحتوى
المنصة

منصة واحدة للجدارات والأداء والتطوير والتفاعل

يبني النظام إطار الجدارات بالذكاء الاصطناعي ويكشف فجوات الجدارات، لتنطلق منهما وحدات الأداء والتطوير والتفاعل، فتعمل الوحدات كلها وفق صورة واحدة عن موظفيك.

نفخر بثقة عملائنا من مختلف الهيئات والمؤسسات في كافة القطاعات

KPMGNeo Space GroupGulf AirADNOCMinistry of Economy & PlanningBBKTamkeenflyadealKuwait Finance HouseKhaleejArlaIKEAGPICEYKFUPMKPMGNeo Space GroupGulf AirADNOCMinistry of Economy & PlanningBBKTamkeenflyadealKuwait Finance HouseKhaleejArlaIKEAGPICEYKFUPM

إطار جدارات واحد، أربع وحدات

يولّد النظام إطار الجدارات بالذكاء الاصطناعي، فتحتسب وحدة الأداء نتائج المراجعات على أساسه، وتوجّه وحدة التطوير التدريب إلى فجوات الجدارات عند الموهبة، وتقرأ وحدة التفاعل مستوى رضا الموظفين إلى جانبه.

إطار الجدارات الذكي

قم بتوليد أُطر الجدارات وتعريفاتها والمؤشرات السلوكية بالذكاء الاصطناعي، ثم قِس القدرات وفقها عبر تقييمات الجدارات وتقييمات الأداء والاختبارات السيكومترية. والنتيجة رؤى فجوات الجدارات وفق متطلبات كل وظيفة، وأساس مشترك تُبنى عليه بقية الوحدات.

  • أُطر جدارات مبنية بالذكاء الاصطناعي
  • المؤشرات السلوكية ومستويات الإتقان
  • تقييمات الجدارات بالذكاء الاصطناعي وتقييمات الأداء والاختبارات السيكومترية
  • رؤى فجوات الجدارات لدعم الأداء والتطوير
استكشف إطار الجدارات الذكي

كنت أبحث عن طريقة أكثر تنظيمًا وكفاءة لتطوير الموظفين ومواءمة مهاراتهم مع أهدافنا. تجعل منظومة لوموفاي تطوير المواهب أسهل، إذ تتيح تقييم المهارات وتتبّع التقدّم لتصميم خطط موجّهة. تجربة سلسة وفعّالة للغاية.

وفاء عبداللهرئيسة قسم التدريب

الأداء

قم بإجراء مراجعات أداء قائمة على الأهداف أو الجدارات أو على الاثنين معًا، مع أهداف ذكية (SMART) يولّدها الذكاء الاصطناعي، وتغذية راجعة مستمرة، ومعايرة، وتقييمات أداء، ثم اعرض المواهب على مصفوفة الأداء (‎9-Box).

  • أهداف ذكية (SMART) ومؤشرات أداء (KPIs) يولّدها الذكاء الاصطناعي
  • المراجعات وتقييمات الأداء والمعايرة
  • مصفوفة الأداء (‎9-Box) ومنحنى التوزيع الطبيعي (Bell Curve)
  • تُطلق على أساسها خطط التطوير
استكشف الأداء

سهّلت المنصّة متابعة تقدّم الموظفين أثناء إجراء التقييمات القبلية والبعدية. ومن أكثر الأدوات قيمةً إدارة الأداء، بدءًا من التخطيط ومرورًا بتوجيه الأداء ووصولًا إلى التقييم السنوي.

إبراهيم القرنيمدير الخدمات المساندة والموارد البشرية

التطوير

قم ببناء مسارات تدريبية من أكثر من ١٬٦٠٠ دورة مختارة، إلى جانب محتواك الخاص وأدوات تأليف المحتوى، بدءًا من التقييم المبدئي ووصولًا إلى الحصول على الشهادة.

  • أكثر من ١٬٦٠٠ دورة في مجالات متعددة
  • محتواك الخاص مع أدوات تأليف المحتوى
  • رحلات تدريب موجّهة
  • التقييم القبلي والبعدي
استكشف التطوير

منذ البداية، كان فريق لوموفاي بمثابة امتداد لفريقنا. المحتوى التعليمي بالرسوم المتحرّكة الذي أنتجوه لأكاديميتنا مبهر بصريًا وفعّال للغاية، وقد حوّل التعلّم إلى تجربة ملهمة ومؤثّرة.

مراد المرعيمدير التدريب في الأكاديمية

التفاعل

قم بإجراء استبيانات مؤشر ولاء الموظفين (eNPS) وصمّم استبيانات مخصّصة لتعرف مستوى رضا الموظفين لحظة بلحظة، فترصد الداعمين والمعرّضين لخطر المغادرة مبكرًا.

  • استبيان eNPS
  • منشئ الاستبيانات المخصّصة
  • رصد مدى رضا الموظفين لحظيًا
  • رصد الداعمين والمعرّضين لخطر المغادرة
استكشف التفاعل
  • 6×إدارة أداء أوضح وأكثر عدلًا
  • 30%تقييمات أكثر اتساقًا
  • 3×مواءمة أقوى بين التدريب والاحتياجات
  • حتى40%تحديد أسرع للجدارات

الأسئلة الشائعة

يولّد النظام إطار الجدارات بالذكاء الاصطناعي ورؤى فجوات الجدارات، وتبني عليهما وحدات الأداء والتطوير والتفاعل، فتتشارك الوحدات صورة واحدة عن موظفيك في الأداء والتدريب والتفاعل.

لا. إطار الجدارات الذكي هو الطبقة الأساسية المدمجة في وحدتَي الأداء والتطوير، ويستخدم الذكاء الاصطناعي لتوليد إطار الجدارات والتقييمات لمؤسستك.

نعم. تعمل كل وحدة (الأداء والتطوير والتفاعل) بشكل مستقل، فابدأ بالوحدة التي تحتاجها بشكل أكبر ثم توسّع لاحقًا.

نعم. يمكن ربط لوموفاي بمجموعة من أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وغيرها من الأنظمة. وسيراجع فريقنا متطلباتك ويوصي بأنسب طريقة للتكامل.

تُحدَّد الأسعار بحسب الوحدات التي تختارها وعدد الموظفين الذين تريد تغطيتهم سنويًا. تحدّث إلى فريقنا لتشاهد لوموفاي عمليًا، وتناقش احتياجاتك، وتحصل على عرض سعر مخصّص.

ابدأ ببناء قوتك العاملة برؤية واضحة

افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.