قم بالاطلاع على فجوات الجدارات وتوزيع الأداء ومستويات التفاعل في مكان واحد، على أساس إطار جدارات واحد، ليستند كل قرار يخص الموظفين إلى أدلة.
تختلف بطاقات الوصف الوظيفي وقوائم الجدارات من إدارة إلى أخرى، فلا يستطيع أحد أن يحدّد القدرات الفعلية للقوى العاملة.
يقيّم كل مدير فريقه بمقياسه الخاص، فيكشف توزيع الأداء عن آراء المدير أكثر مما يكشف عن أداء الموظف.
تصل نتائج التفاعل مرة واحدة في السنة، بعد أن يكون الموظفون الذين كنت تخشى رحيلهم قد رحلوا بالفعل.
يقرأ النظام أهدافك ووظائفك وبطاقات الوصف الوظيفي، ثم ينشئ إطار جدارات بالذكاء الاصطناعي في مجموعات سلوكية وفنية وإدارية. ويراجعه فريقك، لتُقاس بعدها كل تقييمات الجدارات ومراجعات الأداء وفق معيار موحد.
تدير وحدة الأداء الدورة كاملة في مكان واحد، بدءًا من تخطيط الأهداف وجلسات المتابعة، مرورًا بالتقييم الذاتي وتقييم المدير والمعايرة، ووصولًا إلى الاعتماد النهائي، وتُظهر المرحلة التي بلغتها كل مراجعة.
سهّلت المنصّة متابعة تقدّم الموظفين أثناء إجراء التقييمات القبلية والبعدية. ومن أكثر الأدوات قيمةً إدارة الأداء، بدءًا من التخطيط ومرورًا بتوجيه الأداء ووصولًا إلى التقييم السنوي.
تعرض وحدة التفاعل مستويات التفاعل في كل إدارة على حدة، وترصد الفِرق المعرّضة للخطر مقارنةً بفترة الربع السابق، ليتدخّل فريق الموارد البشرية قبل أن تصل خطابات الاستقالة.
تعرّف على ما تقدّمه المنصة لقادة التطوير التنظيمي وقادة التدريب والتطوير والرؤساء التنفيذيين.
الهيكل الوظيفي ونماذج الجدارات ومراجعات المواهب، مبنية على إطار مشترك واحد.
استكشف قادة التطوير التنظيمي
تدريب موجّه إلى فجوات جدارات مقيسة، وتقييمات تُظهر ما تغيّر.
استكشف قادة التدريب والتطويراعرف ما إذا كان موظفوك قادرين على تنفيذ الاستراتيجية، وأين تكمن نقاط التطور عندهم.
استكشف الرؤساء التنفيذيوننعم. تعمل كل وحدة (الأداء والتطوير والتفاعل) بشكل مستقل، فابدأ بالوحدة التي تحتاجها بشكل أكبر وأضِف البقية مع التوسّع.
تعمل وحدتا الأداء والتطوير وفق إطار الجدارات نفسه، فتكشف التقييمات في مراجعات الأداء فجوات الجدارات، وترتبط هذه الفجوات بخطط التطوير، وتُعرض نتائج التفاعل وفق الإدارات نفسها.
لوموفاي حاصلة على شهادة ISO 27001، وتوفّر تسجيل الدخول الموحّد (SSO) وتشفير البيانات وضوابط خصوصية بمعايير المؤسسات الكبرى. شاركنا متطلبات أمن بياناتك، وسيراجعها فريقنا معك.
نعم. يمكن ربط لوموفاي بمجموعة من أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وغيرها من الأنظمة. وسيراجع فريقنا متطلباتك ويوصي بأنسب طريقة للتكامل.
افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.
