قالب خطة التطوير الفردي القائمة على الجدارات
قالب لخطة تطوير فردي يغطي 12 جدارة؛ يقيس المستوى المعتمد مقابل الهدف، ويُرتب الأولويات بناءً على (الفجوة × الأهمية)، ويحدد الإجراء الأنسب لمعالجة كل فجوة.
حمّل القالب
ما يحتويه
- 12 جدارة أساسية. يتضمن كل صف المستوى المعتمد، والهدف، والدليل الداعم، وإجراءً تنفيذيًا محددًا.
- حسابات تلقائية. يحسب الجدول الفجوات، والأولويات، وقوة الأدلة، ومستوى التقدم، والحالة تلقائيًا فور إدخال البيانات.
- توجيه واضح للخطوة التالية. يقدم النموذج توصيات عملية بناءً على أبرز نقاط الضعف الحالية في الخطة.
كيف تستخدمه
- سجّل المستوى المعتمد. أدخل الدرجة من 0 (لا توجد خبرة) إلى 5 (خبير)، مع تدوين مصدر الدليل.
- حدد الهدف ومستوى الأهمية. حدد درجة الأهمية من 1 إلى 5؛ تُحسب الأولوية تلقائيًا بضرب الفجوة في الأهمية لترتيب الجدارات.
- صنّف طبيعة الفجوة. حدد سبب الفجوة قبل اختيار الإجراء، فمتطلبات التدريب تختلف عن الممارسة الميدانية أو ملاءمة الدور.
- حدد تاريخ المراجعة. أعد القياس في الموعد المحدد لتُحدّث نسبة التقدم والحالة تلقائيًا.
حمّل القالب الآن
