قم ببناء إطار جدارات لكل وظيفة، وقيّم الموظفين وفقه، ووجّه التطوير إلى الفجوات، مع سجلات جاهزة لأي تدقيق.
تحدّد المستهدفات عدد الكوادر الوطنية المطلوب تعيينها، لكن لا يوجد ما يبيّن الوظائف التي هم جاهزون لشغلها.
تتوزّع التقييمات وسجلات التدريب بين جداول البيانات والبريد الإلكتروني، فيتحوّل كل طلب تدقيق إلى رحلة بحث.
تقيّم كل إدارة موظفيها وتدرّبهم بطريقتها الخاصة، فلا يمكن مقارنة النتائج على مستوى الوزارة.
نفخر بثقة عملائنا من مختلف الهيئات والمؤسسات في كافة القطاعات
بعد إدخال بيانات جهتك، يقرأ الذكاء الاصطناعي أهدافها ووظائفها وبطاقات الوصف الوظيفي، ثم ينشئ إطارًا في مجموعات سلوكية وفنية وإدارية. ويراجع فريقك المسودة قبل اعتمادها.
تمرّ كل مراجعة أداء بالتقييم الذاتي ثم تقييم المدير ثم المعايرة ثم الاعتماد النهائي، فلا يصبح أي تقييم نهائيًا قبل أن يمر على سلسلة الاعتماد كاملة.
قم بإعداد دورات واختبارات حول لوائح جهتك وإجراءاتها، وارفع المحتوى الداخلي المتوفّر لديك، ثم أسنِدها كتدريب إلزامي.
تُحدَّد الأسعار بحسب الوحدات التي تختارها وعدد الموظفين المشمولين سنويًا، ويُعدّ فريقنا عرضًا مخصّصًا يتوافق مع متطلباتك وجدولك الزمني.
نعم. تتوفّر الواجهة والمحتوى ومراسلات النظام بالكامل بالعربية أو الإنجليزية، وتعمل صياغة الأهداف بالذكاء الاصطناعي باللغتين.
لوموفاي حاصلة على شهادة ISO 27001، وتوفّر تسجيل الدخول الموحّد (SSO) وتشفير البيانات وضوابط خصوصية بمعايير المؤسسات الكبرى. شاركنا متطلبات أمن بياناتك، وسيراجعها فريقنا معك.
نعم. يمكن ربط لوموفاي بمجموعة من أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وغيرها من الأنظمة، وتشمل مرحلة التنفيذ الإعداد والتهيئة واستيراد البيانات.
افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.
