قالب التقييم الذاتي لتحليل الاحتياجات التدريبية
تقييم ذاتي يستغرق 5 دقائق، يساعدك على معرفة مدى وضوح الربط في مؤسستك بين بيانات الأداء والتقييمات وآراء الموظفين قبل تحديد التدريب المناسب. قيّم 15 عبارة لتكتشف أضعف جانب وتحصل على خطوة أولى عملية.
ما يحتويه
- 15 عبارة للتقييمخمس عبارات لكل من بيانات الأداء، والتقييمات، والاستطلاعات والملاحظات.
- نتيجة تُحسب تلقائيًاتحسب الأداة مجموع كل قسم وتحدّد الجانب الأضعف لديك.
- خطوة تالية واضحةتحصل على توصية عملية بناءً على موقع الفجوة الأكبر.
كيف تستخدمه
- قيّم كل عبارةأدخل درجة من 1، نادرًا ما تكون صحيحة، إلى 5، صحيحة في الغالب.
- أكمل العبارات الخمس عشرةتُحدَّث نتائج الأقسام والنتيجة النهائية تلقائيًا.
- حدّد نقطة البدايةراجع القسم الأقل تقييمًا والتوصية المرتبطة به لتحديد خطوتك التالية.
حمّل القالب الآن
مجانًا. أدخل بياناتك لتحصل على الملف.
نماذج ذات صلة
المهارات والجداراتخطة سد فجوات الجدارات
قالب Excel مجاني يحوّل كل فجوة جدارة تحقّقت منها إلى خطة تطوير لها مسؤول وإجراء تطويري ومستوى مستهدف وموعد لإعادة القياس. وتجمع لوحة مؤشرات حية كل الخطط في أرقام يعرضها رئيس الموارد البشرية على مجلس الإدارة.
إدارة الأداءنموذج تقييم الأداء الوظيفي
نموذج تقييم أداء وظيفي موحّد ومجاني للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. حدد وزن الأهداف والجدارات وقيّمها وفق مقياس محدد، وتُحسب النتيجة النهائية والتقدير العام تلقائياً.
تطوير القياداتقالب مصفوفة الجدارات القيادية
مصفوفة تقييم شاملة للجدارات القيادية تقارن الأداء بالمعايير المستهدفة لكل دور وظيفي، وتوفر تحليلاً لجاهزية الصف الثاني، وتوزيع الحالات، ونقاط المخاطر أو الانكشاف القيادي.
واكب ما يصنع بيئات عمل أفضل.
رؤى عملية، وموارد جديدة، ودعوات للفعاليات، تصلك من لوموفاي.