احتساب eNPS وتصنيف نتائجه تلقائيًا
قم بإجراء استبيان eNPS واطّلع على الداعمين والمحايدين والمنتقدين موزّعين حسب الإدارة لحظة وصول الإجابات.
- استبيانات eNPS
- تحليلات المشاركة والاستجابة
- رؤى التفاعل حسب الإدارة والفريق
قم بإجراء استبيانات مؤشر ولاء الموظفين (eNPS) وصمّم استبيانات مخصّصة لتعرف مستوى رضا الموظفين لحظة بلحظة، فترصد الداعمين والمعرّضين لخطر المغادرة مبكرًا.
نفخر بثقة عملائنا من مختلف الهيئات والمؤسسات في كافة القطاعات










قم بإجراء استبيان eNPS واطّلع على الداعمين والمحايدين والمنتقدين موزّعين حسب الإدارة لحظة وصول الإجابات.
قم بإضافة مقاييس التقييم وأسئلة الاختيار من متعدد والأسئلة المفتوحة بكل سهولة، وصمّم الاستبيان الذي تحتاجه تمامًا، إلى جانب استبيانات eNPS.
قم بالاطلاع على مستويات التفاعل في كل إدارة على حدة، مع رصد تلقائي للفِرق المعرّضة للخطر مقارنةً بفترة الربع السابق.
تابع eNPS ربعًا بعد ربع، واكتشف تغيّر رضا الموظفين قبل أن يؤثر على أي مؤشر آخر.
نوعان من الاستبيانات، والتحليلات التي تفسّر الإجابات.
إشارات الخطر في وحدة التفاعل تستحق الأولوية. تعرّف على الوحدات التي ترتبط بها.
أُطر جدارات وتقييمات بالذكاء الاصطناعي، مع رؤى فجوات الجدارات.
استكشف إطار الجدارات الذكيالأهداف وOKRs، والمراجعات وتقييمات الأداء، والمعايرة، ومصفوفة الأداء (9-Box).
استكشف الأداءنظام إدارة التدريب يضم أكثر من ١٬٦٠٠ دورة، مع محتوى مخصّص وأدوات تأليف المحتوى.
استكشف التطويريقيس مؤشر صافي نقاط الترويج للموظفين (eNPS) مدى احتمال أن يوصي موظفوك بالعمل في مؤسستك، ويصنّفهم إلى داعمين ومحايدين ومنتقدين.
نعم. يدعم منشئ الاستبيانات المخصّصة مقاييس التقييم وأسئلة الاختيار من متعدد والأسئلة المفتوحة التي تصمّمها بنفسك.
تعرض لوحات مؤشرات التفاعل النتائج حسب الإدارة، وترصد أي فريق يتراجع تفاعله مقارنةً بفترة الربع السابق.
نعم. تعمل كل وحدة (الأداء والتطوير والتفاعل) بشكل مستقل، فابدأ بالوحدة التي تحتاجها بشكل أكبر ثم توسّع لاحقًا.
نعم. يمكن ربط لوموفاي بمجموعة من أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وغيرها من الأنظمة. وسيراجع فريقنا متطلباتك ويوصي بأنسب طريقة للتكامل.
تُحدَّد الأسعار بحسب الوحدات التي تختارها وعدد الموظفين الذين تريد تغطيتهم سنويًا. تحدّث إلى فريقنا لتشاهد لوموفاي عمليًا، وتناقش احتياجاتك، وتحصل على عرض سعر مخصّص.
افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.