تخطَّ إلى المحتوى
التفاعل

رِضا كل إدارة هو أساس الاستمرارية

قم بإجراء استبيانات مؤشر ولاء الموظفين (eNPS) وصمّم استبيانات مخصّصة لتعرف مستوى رضا الموظفين لحظة بلحظة، فترصد الداعمين والمعرّضين لخطر المغادرة مبكرًا.

نفخر بثقة عملائنا من مختلف الهيئات والمؤسسات في كافة القطاعات

KPMGNeo Space GroupGulf AirADNOCMinistry of Economy & PlanningBBKTamkeenflyadealKuwait Finance HouseKhaleejArlaIKEAGPICEYKFUPMKPMGNeo Space GroupGulf AirADNOCMinistry of Economy & PlanningBBKTamkeenflyadealKuwait Finance HouseKhaleejArlaIKEAGPICEYKFUPM

احتساب eNPS وتصنيف نتائجه تلقائيًا

قم بإجراء استبيان eNPS واطّلع على الداعمين والمحايدين والمنتقدين موزّعين حسب الإدارة لحظة وصول الإجابات.

  • استبيانات eNPS
  • تحليلات المشاركة والاستجابة
  • رؤى التفاعل حسب الإدارة والفريق

استبيانات مخصّصة تصمّمها كما تريد

قم بإضافة مقاييس التقييم وأسئلة الاختيار من متعدد والأسئلة المفتوحة بكل سهولة، وصمّم الاستبيان الذي تحتاجه تمامًا، إلى جانب استبيانات eNPS.

  • استبيانات مخصّصة للموظفين
  • منشئ الاستبيانات المخصّصة
  • تحليلات المشاركة والاستجابة

لوحات مؤشرات التفاعل لرصد المخاطر مبكرًا

قم بالاطلاع على مستويات التفاعل في كل إدارة على حدة، مع رصد تلقائي للفِرق المعرّضة للخطر مقارنةً بفترة الربع السابق.

  • لوحات مؤشرات التفاعل
  • رؤى التفاعل حسب الإدارة والفريق
  • رصد الداعمين والمعرّضين لخطر المغادرة

تحليل الاتجاهات عبر كل دورة استبيان

تابع eNPS ربعًا بعد ربع، واكتشف تغيّر رضا الموظفين قبل أن يؤثر على أي مؤشر آخر.

  • تحليل الاتجاهات عبر دورات الاستبيان
  • رصد مدى رضا الموظفين لحظيًا
  • تحليلات المشاركة والاستجابة

كل ما تتضمنه وحدة التفاعل

نوعان من الاستبيانات، والتحليلات التي تفسّر الإجابات.

الاستبيانات

  • استبيانات eNPS
  • استبيانات مخصّصة للموظفين

الرؤى

  • لوحات مؤشرات التفاعل
  • تحليل الاتجاهات عبر دورات الاستبيان
  • رؤى التفاعل حسب الإدارة والفريق
  • تحليلات المشاركة والاستجابة
  • 6×إدارة أداء أوضح وأكثر عدلًا
  • 30%تقييمات أكثر اتساقًا
  • 3×مواءمة أقوى بين التدريب والاحتياجات
  • حتى40%تحديد أسرع للجدارات

رضا الموظفين يغذّي بقية المنصة

إشارات الخطر في وحدة التفاعل تستحق الأولوية. تعرّف على الوحدات التي ترتبط بها.

الأسئلة الشائعة

يقيس مؤشر صافي نقاط الترويج للموظفين (eNPS) مدى احتمال أن يوصي موظفوك بالعمل في مؤسستك، ويصنّفهم إلى داعمين ومحايدين ومنتقدين.

نعم. يدعم منشئ الاستبيانات المخصّصة مقاييس التقييم وأسئلة الاختيار من متعدد والأسئلة المفتوحة التي تصمّمها بنفسك.

تعرض لوحات مؤشرات التفاعل النتائج حسب الإدارة، وترصد أي فريق يتراجع تفاعله مقارنةً بفترة الربع السابق.

نعم. تعمل كل وحدة (الأداء والتطوير والتفاعل) بشكل مستقل، فابدأ بالوحدة التي تحتاجها بشكل أكبر ثم توسّع لاحقًا.

نعم. يمكن ربط لوموفاي بمجموعة من أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وغيرها من الأنظمة. وسيراجع فريقنا متطلباتك ويوصي بأنسب طريقة للتكامل.

تُحدَّد الأسعار بحسب الوحدات التي تختارها وعدد الموظفين الذين تريد تغطيتهم سنويًا. تحدّث إلى فريقنا لتشاهد لوموفاي عمليًا، وتناقش احتياجاتك، وتحصل على عرض سعر مخصّص.

ابدأ ببناء قوتك العاملة برؤية واضحة

افهم موظفيك، واربط الجدارات بالأداء، لتتخذ قرارات أذكى بشأن قوتك العاملة.