تخطَّ إلى المحتوى

شراكات تثمر نجاحًا من واقع تجارب عملائنا

لا نكتفي بتقديم حلول تقنية، بل نساهم في تشكيل قصص نجاح استثنائية. تعرّف على تجارب المؤسسات التي اختارت لوموفاي لتطوير كفاءة فرقها.

قصص نجاح نعتز بهاقصص نجاح نعتز بها

اكتشف كيف ساعدت لوموفاي المؤسسات على تحقيق أهدافها من خلال مبادرات التطوير وإدارة الأداء وتعزيز كفاءة القوى العاملة.

خدمات الموارد البشريةالرياض، المملكة العربية السعودية

تمكين التدريب القائم على الجدارات والامتثال لمنصّة قوى في سواعد

دعم متطلبات الامتثال لمنصّة قوى مع تقديم برامج تدريبية تتوافق مع متطلبات أكثر من ١٠٠ دور وظيفي.

قدّمت لوموفاي خطة تدريبية من ٣٢ ساعة عبر أربعة مسارات تدريبية، وواءمت المحتوى وفق أولويات العائلات الوظيفية، وانتقت محتوى قائمًا على الجدارات والأدوار الوظيفية.

برنامج تدريبي منظّم وملائم للأدوار، قابل للتوسّع عبر أكثر من ١٠٠ دور وظيفي ضمن أربعة مسارات تدريبية واضحة.

ما قدمته لوموفاي
خطط التدريب والتطويرانتقاء المحتوىتتبّع الامتثال
الأثرضمن خطة تدريبية منظّمة٣٢ ساعةدور وظيفي مُغطّىأكثر من ١٠٠ساعة تدريبية مكتملةأكثر من ٣٬٠٠٠

تصنيع الأغذية والمشروباتالحد، البحرين

رفع جاهزية إطار الجدارات في آرلا وتطبيقه عمليًا

تعزيز جاهزية إطار الجدارات وتطبيقه على مستوى المؤسسة لرفع دقة التقييمات وفاعلية خطط التطوير.

اعتمدت لوموفاي الجدارات بالتعاون مع قادة الإدارات، وواءمتها لتهيئتها للتطبيق على المنصّة، وفعّلت التقييمات وخطط التدريب المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

إطار جدارات مُعتمد وجاهز للتطبيق ومُواءَم عبر الإدارات الأربع عشرة كافة.

ما قدمته لوموفاي
إطار الجداراتالتقييمات الفنية بالذكاء الاصطناعيالمسارات التدريبية
الأثرجدارة مُحدَّدةأكثر من ٢٥٥قسمًا إداريًا١٤جاهزية للتطبيق١٠٠٪

الطاقة والكهرباءالدمام، المملكة العربية السعودية

رقمنة برامج التعاقب الوظيفي في هيئة الربط الكهربائي الخليجي

تمكين المؤسسة من إدارة برامج التعاقب الوظيفي بكفاءة أكبر، مع توفير رؤية شاملة حول التقدم التطويري وجاهزية المواهب.

هيكلت لوموفاي مشاريع ومهام التعاقب الوظيفي، وفعّلت أنشطة التطوير الرقمية، ووفّرت تتبّع التقدّم ورؤية المديرين.

كل نشاط من أنشطة التعاقب الوظيفي قابل للتتبّع في مكان واحد، برؤية فورية للمديرين ودون أي جداول بيانات.

ما قدمته لوموفاي
مسارات التعاقب الوظيفيتتبّع المشاريع والمهامانتقاء المحتوى
الأثرتتبّع موثّق للأنشطة١٠٠٪دورة تدريبية مكتملةأكثر من ٢٬٤٠٠

آراء قادة الموارد البشرية عن لوموفاي

لوموفاي حوّلت إطار الجدارات لدينا إلى خطط تطوير واضحة مصمّمة وفق احتياجات موظفينا. كما شكّل نظام إدارة الأداء، بدءًا من التخطيط وحتى التقييم السنوي، إحدى أكثر الأدوات قيمةً في دعم تطوير الأداء واتخاذ القرارات.
إبراهيم القرنيمدير الخدمات المساندة والموارد البشرية
١/ ٧

نفخر بثقة عملائنا من مختلف الهيئات والمؤسسات في كافة القطاعاتنفخر بثقة عملائنا في كافة القطاعات

KPMGADNOCGulf AirMinistry of Economy & PlanningKuwait Finance HouseBBKEYflyadealTamkeenNeo Space Group

نمكّنك من تحقيق تغيير ملموس في إدارة الأداء والجداراتنمكّنك من تحقيق تغيير ملموس

دعنا نشاركك رحلة بناء فريق عمل استثنائي بأعلى مستويات الأداء والكفاءة يدعم نمو مؤسستك.

  1. نتعرّف على ما يعمل عليه فريق الموارد البشرية لديك
  2. تشاهد لوما وهي تُنجز هذا العمل في لوموفاي
  3. تخرج من المكالمة بصورة واضحة عن كيفية عمل لوموفاي في مؤسستك

مكالمة مدتها ٣٠ دقيقة مع أحد خبراء لوموفاي